+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Вопрос-ответ

Будет ли надлежащим исполнением обязанности работодателя об ознакомлении работника с приказом об увольнении случай, когда кадровый работник ознакамливает работника со СКАНом приказа. Будет ли при этом соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию?

Обязанность работодателя доводить до сведения работника под роспись некоторые документы, касающиеся его трудовой деятельности, предусмотрена трудовым законодательством.

Работодатель самостоятельно решает, каким образом организовать и в каком виде выполнить данную обязанность. Способ ознакомления с использованием сканированной копии документа применяется достаточно часто. Самое важное, чтобы работодатель имел документальное подтверждение факта ознакомления (оригинальную подпись) работника с документом. Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись или он отказывается письменно подтвердить факт ознакомления с приказом, об этом делается соответствующая отметка на приказе и составляется соответствующий акт. Разъяснение данного порядка ознакомления следует включить в Инструкцию по ведению делопроизводства организации или в другой локальный нормативный акт.

Задать вопрос