+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Вопрос-ответ

Какие действия необходимо предпринять работнику при сокращении штата для получения компенсаций и выплат?

При сокращении штата, в целях экономии, работодатель может попросить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, чего ни в коем случае делать не надо, поскольку Вы получите выходное пособие в меньшем размере. При сокращении штата работодатель обязан письменно известить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. То есть, Вы имеете право работать еще 2 месяца, и работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату. Эти 2 месяца необходимо проработать добросовестно, чтобы работодатель не смог придраться и уволить по статье.

С письменного согласия работника договор может быть расторгнут работодателем и ранее двух месяцев. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-х месяцев.

В последний день работы в случае расторжения трудового договора при сокращении штата Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После увольнения нужно сразу же обратиться в службу занятости. В случае, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены, то по решению службы занятости населения работодатель обязан будет оплатить средний месячный заработок и за третий месяц.

Все вышеперечисленные гарантии предусмотрены законодательством, однако коллективным договором или трудовым договором работодателем могут гарантироваться и более высокие размеры пособий. Поэтому перед увольнением нужно ознакомиться с текстом указанных документов.

Кроме того, при расторжении трудового договора также следует помнить о том, что работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Задать вопрос