Вопрос-ответ
Касательно сокращения штата: если нет вакантной должности, то как исполнить работодателю эту обязанность?
Если у работодателя нет вакантных должностей, то он освобождается от этой обязанности. На уведомлении о сокращении можно написать, что вакантные должности отсутствуют. Но учтите, что если в течение двух месяцев они появятся, то работодатель обязан их предложить увольняемому работнику