+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Вопрос-ответ

Можно ли уволить работника по сокращению после того как истек срок предупреждения об увольнении, а работодатель «опоздал» по своей вине уволить работника в ранее определённую дату. Является ли двухмесячный срок предупреждения пресекательным и надо ли работодателю повторно уведомлять работника за два месяца об увольнении по сокращению.

Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более позднюю, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Задать вопрос