+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Вопрос-ответ

Можно ли заключать с иностранцем бессрочный трудовой договор.

Очень часто работодатель заключает с иностранным работником срочный трудовой договор, аргументируя это тем, что заключает его на срок действия разрешения на работу. Согласно ст. 59 ТК РФ в перечень оснований заключения срочного трудового договора ограничен и не предусматривает заключение срочного трудового договора с иностранным гражданином на время действия разрешения на работу. Поэтому в данном случае мы должны заключить трудовой договор на неопределенный срок, а уволить иностранного работника по специальным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 ТК РФ, например на основании п. 5 ст.327.6 ТК РФ «окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».

Так же обратите внимание на то, что в случае окончание срока действия разрешения на работу или патента, окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство, а так же срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования трудовой договор подлежит прекращению, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Задать вопрос