+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Вопрос-ответ

При увольнении по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (недоверие) по результатам ревизии как доказать вину работника, если в объяснении, что они работали добросовестно, почему недостача не знают?

Увольнение по п.7 ст.81 ТК возможно только в том случае, если работодатель располагает конкретными фактами совершения работником виновных действий. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, даже несмотря на возникновение недостачи

Результаты инвентаризации могут быть основанием для выражения недоверия, если товар находился в руках одного работника, был передан ему надлежащим образом, и работодатель обеспечил меры по сохранности мат.ценностей (опломбирование входной двери, сейф). Если же ответственность коллективная, если товар находится в ведении коллектива работников (бригады),то без установления конкретной вины конкретного работника применять п.7 ст.81 нельзя.

Задать вопрос