Вопрос-ответ
Я являюсь отцом троих детей, двух, пяти и десяти лет, моя жена – домохозяйка. Существуют ли какие-либо трудовые гарантии против увольнения единственного кормильца в семье?
Да, такие гарантии существуют. В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» № 188-ФЗ от 12.11.2012 г., который действует с 24.11.2012 г., расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Исключение составляют лишь отдельные случаи, в их числе:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по месту работы.
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Актуально на 2013 год.