Лишение премии – работодатель имеет право лишить премии работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкции и  иными локальными актами, действующими в организации.  Необходимо отметить, что лишение премии возможно только в том случае, если заработная плата работника состоит из оклада и премиальной части, а положении об оплате труда четко предусматривает  основания лишения премии.

Юристы ООО «Юридическая Компания «Бизнес Консалтинг» при необходимости готовы помощь в обжаловании решения работодателя по вопросу лишения премии.