Лишение премии – работодатель имеет право лишить премии работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкции и иными локальными актами, действующими в организации. Необходимо отметить, что лишение премии возможно только в том случае, если заработная плата работника состоит из оклада и премиальной части, а положении об оплате труда четко предусматривает основания лишения премии.
Юристы ООО «Юридическая Компания «Бизнес Консалтинг» при необходимости готовы помощь в обжаловании решения работодателя по вопросу лишения премии.