Материальная ответственность работника – работодатель имеет право привлечь работника не только  к дисциплинарной, но и к  материальной ответственности, то есть обязать его возместить вред, причиненный имуществу работодателя.

Условиями привлечения к материальной ответственности являются:

• прямой действительный ущерб, подтвержденный соответствующими документами;
• вина работника в причинении работодателю такого ущерба;
• совершение работником неправомерных действий или бездействий;
• причинная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком, за исключением случаев, когда на  работника возлагается полная материальная индивидуальная или коллективная (бригадная) ответственность. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ТК РФ.