Нарушение трудовой дисциплины – работник, заключив трудовой договор с работодателем обязуется выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, а именно соблюдать режим труда и отдыха, В случае, если работник нарушил трудовую дисциплину, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание- замечание, выговор,  а в исключительных случаях и  увольнение. Если в организации предусмотрена премиальная система оплаты труда, то работодатель так же может предусмотреть в своих локальных актах условие  о возможности лишения премии работника  за нарушение трудовой дисциплины.