+7 (499) 795-28-79

795-29-87 (факс)

Задать вопрос

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2013 года (бессрочный трудовой договор). Перед этим отпуском ей было написано заявление о предоставлении этого отпуска до достижения ребенком 1,5 лет. 01 декабря 2014 года (по истечении этих 1,5лет) девушка была уволена по сокращению штатов. Процедура сокращения соблюдена. Приказ об увольнении по указанному основанию на руках и запись в трудовой книжке аналогична. Девушка встает на учет в органы занятости населения, и ее поставили на этот учет. 03 декабря 2014 года работодатель отменяет свой собственный приказ об увольнении этой девушки, и сообщает письменно об этом девушке. Деньги при увольнении не выплачивались, и естественно не выплачиваются. Ситуация с сокращением очень выгодна для девушки в финансовом плане, и поэтому она сообщила работодателю устно, что трудовые отношения прекращены и будьте добры выплачивайте мне все причитающиеся денежки, в противном случае будем общаться через суд. Вопрос: Вы могли бы прокомментировать данную ситуацию? Девушке выгодно это увольнение.

трудовые споры