Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.
Целью кадрового (трудового) аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства.
Результатом кадрового аудита является Заключение юристов и кадровых специалистов, в которое входят:
- список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
- список документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными;
- рекомендации по исправлению нарушений.
